Fruto de un análisis de la situación de ISABIAL, incluyendo el análisis del entorno e interno (de recursos, procesos y resultados), se ha desarrollado un Plan Estratégico del Instituto, con el propósito de guiar las actuaciones del mismo en el marco plurianual 2016-2021 y contribuir, así, a consolidarse como una estructura de excelencia organizativa y de I+D+i. Además, se han definido otros planes operativos complementarios con el fin de coordinar la actividad en los ámbitos priorizados por el Plan Estratégico (i.e. Plan de Calidad, Plan de Innovación, Plan de Comunicación y Plan de Formación).

MISIÓN

 

"Impulsar, promover, coordinar, ejecutar y gestionar una investigación de calidad, potenciando la investigación traslacional a través de la sinergia entre grupos de investigación básica y grupos de investigación clínica, así como la optimización de los recursos a través de servicios comunes y estructuras de gestión más eficientes"

 

VISIÓN

 

"Convertirse en el Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de referencia en la provincia de Alicante, así como obtener prestigio internacional en sus líneas de investigación estratégicas; además de consolidarse como agente facilitador clave en materia de investigación traslacional y de transferencia al mercado"

 

La Política de Calidad de ISABIAL viene desarrollada ampliamente en el Plan de Calidad del Instituto, aprobado por el Consejo de Gobierno el 27 de octubre de 2016. En él, se detallan:

  • Objetivos.
  • Estructuras de Calidad.
  • Mecanismos para dar cumplimiento (Planes de Actuación).
  • Sistema de Gestión por Procesos implantado.
  • Cronograma de actuaciones e indicadores.

Se incluye también el Mapa de Procesos global de ISABIAL.

 

 

 

Con el compromiso de garantizar la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, ISABIAL asume el principio de igualdad de oportunidades como parte de los principios regidores de su política institucional. Para ello contamos con el Plan de Igualdad como herramienta de detección y erradicación de las posibles desigualdades que, por razón de sexo, existan o se presenten en ISABIAL para conseguir la igualdad real y efectiva.

A su vez, se ha creado la Comisión de Igualdad, encargada de difundir, promocionar y potenciar la igualdad de oportunidades entre todas las trabajadoras y los trabajadores de ISABIAL, cuyos objetivos y funciones son:

  • Fomentar e impulsar el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo.
  • Diseñar y evaluar el Plan de Igualdad.
  • Realizar un seguimiento activo de la aplicación de las medidas adoptadas para promocionar la igualdad así como de las medidas legales.
  • Recoger y estudiar las sugerencias y propuestas de todas las trabajadoras y trabajadores con respecto a la igualdad en la organización y el propio Plan de igualdad.